Временный перевод работников в 2027 году: что предложил Минтруд
Минтруд предложил сохранить на 2027 год специальный механизм временного перевода работников к другому работодателю через службу занятости. Речь идет о продлении постановления Правительства от 25.12.2025 № 2131 до 1 января 2028 года. На дату подготовки статьи это предложение, поэтому автоматически продлевать документы на его основании нельзя.
При таком временном переводе первоначальный трудовой договор приостанавливают. Его действие возобновляется после завершения работы у принимающего работодателя в порядке действующих правил.
Какое изменение предложено
В новости от 19 октября 2026 года сообщается о проекте Минтруда: срок действия специальных правил предлагается перенести с 1 января 2027 года на 1 января 2028 года. Это позволит использовать механизм и в течение 2027 года, если соответствующее изменение будет принято.
Действующий порядок установлен постановлением Правительства РФ от 25.12.2025 № 2131. В нем предусмотрена возможность временной работы у другого работодателя по направлению службы занятости, в том числе в другой местности.
| Статус | Срок |
|---|---|
| Действующие специальные правила | До 1 января 2027 года |
| Предложение Минтруда | Продлить действие до 1 января 2028 года |
В каких ситуациях используют механизм
Действующие правила охватывают не только приостановку производства у первоначального работодателя. Возможен и перевод в связи с потребностью другого работодателя во временных работниках через службу занятости.
Для кадровой службы принципиально различать эту процедуру, постоянное трудоустройство у другой компании и внутреннее перемещение. У них разный набор оснований и документов. Выбирать кадровую операцию в программе нужно после определения реальной процедуры.
Какие условия предусматривают действующие правила
Механизм требует письменного согласия работника, согласия первоначального работодателя и направления службы занятости. Принимающий работодатель заключает срочный трудовой договор. На этот период действие первоначального договора приостанавливается.
После окончания срочного договора действие первоначального договора возобновляется в полном объеме на следующий рабочий день. Поэтому в документах и учете важно согласовать даты окончания временной работы и возвращения.
Что проверить работодателям заранее
Даже до решения о продлении полезно собрать документы по уже оформленным переводам и проверить сроки. Это позволит увидеть, какие кадровые действия потребуются при возвращении человека и какие решения нельзя принимать без новых оснований.
- Совпадают ли сведения о работнике, работодателях и месте работы во всех документах.
- Есть ли необходимые согласия, направление службы занятости и договор принимающей стороны.
- Согласованы ли даты приостановления, временной работы и предполагаемого возобновления договора.
- Соответствуют ли кадровые события в 1С подписанным документам.
- Назначен ли ответственный за контроль окончания временной работы и связь между сторонами.
Расчет зарплаты, отражение отсутствий и подготовку отчетных сведений проверяйте по фактическим документам и применимым правилам. Если в базе для такого случая ранее использовали ручные исправления, включите их в сверку, чтобы они не продолжали действовать после возвращения работника.
Когда можно планировать переводы на 2027 год
Для применения механизма в 2027 году нужно дождаться принятого и опубликованного изменения и проверить его окончательную редакцию. Затем можно определить доступные сроки и оформить документы по соответствующей процедуре.
Само сообщение о проекте не продлевает существующие договоры и не подтверждает автоматическое продолжение каждого перевода. После принятия изменения потребуется оценить конкретные документы и условия их изменения.
Частые вопросы
Продление на 2027 год уже утверждено?
В рассмотренном сообщении говорится о предложении Минтруда. До опубликования принятого изменения считать продление действующим нельзя.
Работника увольняют с первоначального места?
В рамках описанного специального механизма действие первоначального трудового договора приостанавливают, а затем возобновляют в установленном порядке.
Можно ли просто поменять дату окончания в программе?
Кадровые записи должны следовать за надлежаще оформленными документами. Новость о проекте сама по себе не дает основания менять сроки.
Документы и материалы
Нужно проверить кадровые события в 1С?
Специалисты Прайм 1С помогут сверить отражение временной работы, приостановления и возобновления договора с кадровыми документами и подготовить учет к новым событиям.