Сверхурочная работа с 1 сентября 2026 года: новый лимит 240 часов и правила оплаты
С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки в ТК РФ: годовой лимит сверхурочной работы может увеличиться со 120 до 240 часов, но только при соблюдении дополнительных условий.
Сверхурочка свыше 120 часов в год возможна не автоматически. Нужны отраслевое соглашение или коллективный договор, письменное согласие работника и отсутствие запретов по условиям труда и медпоказаниям.
Что меняется в лимите
Федеральный закон № 144-ФЗ увеличивает максимальный годовой порог сверхурочной работы со 120 до 240 часов. Но расширенный лимит доступен только при наличии отраслевого соглашения или коллективного договора, где прописаны порядок, условия и пределы такой работы.
Работник должен письменно согласиться на привлечение к сверхурочной работе сверх 120 часов. При этом у него сохраняется выбор: повышенная оплата или дополнительное время отдыха.
Кого нельзя привлекать сверх 120 часов
Новые правила вводят ограничения. К работе сверх 120 часов нельзя привлекать сотрудников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4. Кроме того, допуск возможен только при отсутствии медицинских противопоказаний.
- проверьте результаты СОУТ;
- сверьте медицинские ограничения;
- зафиксируйте письменное согласие;
- проверьте отраслевое соглашение или коллективный договор;
- ведите учет часов отдельно до 120 и с 121-го часа.
Как оплачивать сверхурочные
До 120 часов действуют стандартные минимальные правила: первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном. Каждый час с 121-го по 240-й должен оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Для работников железнодорожного транспорта вводятся специальные правила в новой статье 329.1 ТК РФ. Также сотрудники со сверхурочными свыше 120 часов получают право на один день отгула для прохождения диспансеризации.
Что проверить в 1С:ЗУП
В 1С:ЗУП потребуется внимательно вести табель, лимиты часов, начисления и компенсации отдыхом. Если компания планирует использовать расширенный лимит, настройки оплаты и кадровые основания лучше проверить заранее.
Разделяйте обычную норму и сверхурочные часы.
Проверьте коэффициенты оплаты до 120 и после 120 часов.
Храните согласия и ссылку на коллективный договор.
Частые вопросы
Когда начнут действовать новые правила?
С 1 сентября 2026 года.
Можно ли всем увеличить сверхурочку до 240 часов?
Нет. Нужны специальные основания, письменное согласие и отсутствие запретов.
Как оплачивать часы с 121-го по 240-й?
Не менее чем в двойном размере либо с учетом выбранного работником дополнительного времени отдыха.
Настроим сверхурочную работу в 1С:ЗУП
Прайм-1С поможет проверить графики, табель, начисления и лимиты сверхурочной работы перед изменениями с 1 сентября.