СТД-Р и СТД-СФР: что изменится в порядке заполнения с 8 августа 2026 года
Минтруд обновил порядок заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР. Поправки технические, но кадровикам важно заранее проверить шаблоны, выгрузки и настройки кадрового учета, потому что новые правила начинают действовать с 8 августа 2026 года.
Обновленный порядок заполнения СТД-Р и СТД-СФР вступает в силу 8 августа 2026 года.
Какие формы затронуты
СТД-Р - это сведения о трудовой деятельности, которые работодатель предоставляет работнику за период работы у данного работодателя. СТД-СФР формируется из информационных ресурсов Социального фонда и может выдаваться через СФР, МФЦ или портал госуслуг.
Поправки учитывают актуальную форму документа АДИ-РЕГ и порядок подписания электронной СТД-СФР усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица территориального органа СФР.
Что проверить кадровику
- используются ли актуальные шаблоны СТД-Р;
- обновлена ли программа до релиза с поддержкой изменений;
- корректно ли заполнены сведения о трудовой деятельности;
- нет ли старых ссылок на устаревшие формы регистрации;
- готовы ли регламенты выдачи сведений работникам.
Почему не стоит ждать августа
Даже технические изменения могут повлиять на печатные формы, выгрузки и внутренние инструкции. Если кадровый отдел выдает СТД-Р регулярно, лучше проверить шаблоны заранее, чтобы после 8 августа не править документы вручную.
Особое внимание стоит уделить компаниям с большим кадровым потоком: рознице, производству, строительству, охране и сервисным службам.
Что сделать в 1С
Проверьте релиз 1С:ЗУП и наличие изменений в кадровых формах.
Сформируйте тестовую СТД-Р и проверьте реквизиты до начала массовой выдачи.
Убедитесь, что кадровики понимают, когда выдавать СТД-Р и какие данные попадают в сведения.
Как 1С помогает с кадровыми формами
1С:ЗУП помогает формировать сведения о трудовой деятельности, хранить кадровые события и использовать актуальные формы без ручной пересборки документов.