Срочный договор с продавцом на новогодние продажи: когда он незаконен
Суд признал бессрочным договор продавца, заключенный на период с 1 ноября по 31 января. Сам по себе сезонный рост продаж не подтверждает временный характер работы, если продавец выполняет постоянную трудовую функцию магазина.
Суд признал бессрочным договор продавца, заключенный на период с 1 ноября по 31 января. Сам по себе сезонный рост продаж не подтверждает временный характер работы, если продавец выполняет постоянную трудовую функцию магазина.
Почему суд признал договор бессрочным
Работодатель оформил договор с 1 ноября по 31 января, сославшись на временное расширение объема продаж. Но должность продавца соответствовала постоянной деятельности магазина, а не отдельной временной работе. Поэтому сезонный период сам по себе не подтвердил основание для срочного договора.
Когда сезонность может быть основанием
Срочный договор допустим, если работа действительно связана с заведомо временным расширением производства или объема услуг и после завершения такой работы объективно прекращается. В документах нужно описать конкретную временную задачу, а не только указать календарный период.
Почему нельзя ссылаться только на пенсионный возраст
Пенсионный возраст может быть основанием для срочного договора по соглашению сторон, но статус работника должен быть отражен в договоре. В рассмотренной ситуации такого указания не было, поэтому суд не признал соглашение о срочности достигнутым.
Что проверить кадровику
Сопоставьте должность, фактические обязанности, штатное расписание, причину срочности и формулировку договора. В 1С:ЗУП можно связать прием, сроки договора и кадровые документы, а сопровождение 1С поможет проверить настройки учета.
FAQ
Можно ли принять продавца только на сезон новогодних продаж?
Да, но нужно подтвердить объективно временный характер работы, а не только повышенный спрос в конкретные месяцы.
Можно ли указать в договоре период с 1 ноября по 31 января?
Одного периода недостаточно. В договоре должна быть указана законная причина срочности и факты, подтверждающие временный характер работы.
Можно ли заключить срочный договор с пенсионером?
Да, при наличии предусмотренного законом основания и соглашения сторон, оформленного надлежащим образом.
Что будет при ошибочном увольнении?
Суд может признать договор бессрочным и восстановить работника, если срочность не была обоснована.
Проверить срочные договоры в 1С:ЗУП
Поможем проверить основания приема, сроки договоров и кадровые документы.