Третий месяц после сокращения требует оценки не только срока регистрации и отсутствия трудоустройства, но и исключительных обстоятельств конкретного работника. Поэтому решение о выплате нельзя принимать по одному формальному признаку.
Когда возникает вопрос о выплате за третий месяц
После увольнения по сокращению штата или ликвидации организации работнику могут сохранить средний заработок на период трудоустройства. Выплата за третий месяц относится к исключительным случаям и производится при соблюдении условий трудового законодательства и наличии решения службы занятости.
Для обращения за поддержкой работник должен своевременно обратиться в службу занятости и не найти работу в течение установленного периода. Но Верховный суд подчеркнул: даже подтвержденное отсутствие трудоустройства не снимает вопрос о том, есть ли основания считать ситуацию исключительной.
Что разъяснил Верховный суд
Верховный суд рассмотрел спор о сохранении среднего заработка за третий месяц после увольнения и указал, что при оценке права на выплату важны фактические обстоятельства жизни работника. Суды должны исследовать материальное положение, наличие иждивенцев и иные обстоятельства, свидетельствующие о повышенной социальной уязвимости.
Среди формальных условий проверяют своевременную постановку на учет в службе занятости и отсутствие трудоустройства в предусмотренный период. Однако сами по себе эти факты не превращают третий месяц в автоматическую дополнительную выплату. Решение должно учитывать и исключительность обстоятельств, на которые ссылается работник.
Позиция изложена в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 31.08.2026 № 4-КГ26-71-К1 по делу № 2-5687/2024.
Как работодателю оценить заявление
Работодателю важно запросить документы, подтверждающие обращение работника в службу занятости, отсутствие трудоустройства и решение о сохранении среднего заработка. Если спор касается исключительных обстоятельств, проверяйте материалы, представленные работником, и мотивы решения службы занятости; не подменяйте оценку автоматическим отказом или автоматическим согласием.
- Сверьте дату увольнения и документы о сокращении.
- Проверьте дату обращения работника в службу занятости и соблюдение установленного срока.
- Уточните, было ли трудоустройство в течение периода, который предшествует выплате.
- Изучите решение службы занятости и подтверждающие документы.
- Зафиксируйте оценку исключительных обстоятельств и расчет среднего заработка.
- Храните переписку и документы, на основании которых принято решение.
Когда отказ может привести к судебному спору
Риск спора возрастает, если работодатель ограничивается общей формулировкой «условий для выплаты нет», не исследует документы и не объясняет, почему обстоятельства не признаны исключительными. В свою очередь, работнику недостаточно сослаться только на длительное отсутствие работы: доводы и доказательства должны быть рассмотрены в конкретном контексте.
Определение Верховного суда не устанавливает, что каждый сокращенный работник получает оплату за третий месяц. Оно требует содержательной оценки обстоятельств и доказательств. Для работников Крайнего Севера действуют специальные правила о более длительном периоде; их следует проверять отдельно.
Частые вопросы
Обязан ли работодатель всегда оплачивать третий месяц после сокращения?
Нет. Это исключительная выплата. Помимо формальных условий оценивают обстоятельства работника и основания решения службы занятости.
Достаточно ли встать на учет в службе занятости и не найти работу?
Эти условия важны, но сами по себе могут быть недостаточны. Верховный суд требует оценивать исключительные обстоятельства конкретного дела.
Какие обстоятельства учитывают?
В частности, материальное положение, наличие иждивенцев и другие обстоятельства, подтверждающие социальную уязвимость.
Какой судебный акт содержит позицию?
Определение Верховного суда РФ от 31.08.2026 № 4-КГ26-71-К1 по делу № 2-5687/2024.
Документы и материалы
- Трудовой кодекс РФ, статьи 178 и 318.
- Определение Верховного суда РФ от 31.08.2026 № 4-КГ26-71-К1 по делу № 2-5687/2024.
Сверьте кадровые основания и расчет выплаты
Прайм 1С поможет проверить оформление сокращения и расчет среднего заработка в 1С:ЗУП.