Продление приостановления трудового договора из-за временной нетрудоспособности после службы
Что изменится в ТК РФ: продлят срок приостановления трудового договора
В Госдуме рассматривается законопроект № 940568-8, который вносит важное уточнение в ст. 351.7 ТК РФ. Сейчас, если сотрудник был мобилизован, заключил контракт с ВС РФ или участвовал в СВО на добровольной основе, его трудовой договор приостанавливается на весь срок службы. После её окончания у него есть три месяца, чтобы вернуться на работу.
Однако если в этот период у работника наступает временная нетрудоспособность — например, он проходит лечение после боевых действий — закон не предусматривает продление этого трехмесячного срока.
В чём суть изменений
Законопроект предлагает учитывать период временной нетрудоспособности (в т.ч. нахождение на больничном или в стационаре) при расчёте срока возвращения к работе. Иными словами:
Срок возобновления трудового договора будет автоматически продлён на время болезни работника.
Это особенно важно для тех, кто не может выйти на работу в течение 3 месяцев по уважительной причине — из-за травмы, ПТСР или другого осложнения, полученного в зоне боевых действий.
Когда вступят в силу изменения
Поправки вступят в силу со дня официального опубликования закона. Пока он находится на стадии рассмотрения. Мы будем следить за процессом и сообщим, когда закон будет принят.
Как сейчас возобновляется трудовой договор
Напомним: в текущей редакции ТК РФ трудовой договор возобновляется автоматически в день выхода сотрудника на работу. Для этого работник обязан:
- Предупредить работодателя за 3 рабочих дня до выхода (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ);
- Форма предупреждения может быть устной или письменной — но лучше сделать это в виде заявления.
Если сотрудник не вышел на работу и не сообщил работодателю, последнего имеют право уволить по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул после приостановки договора).
Что важно для работодателя и сотрудника
- Работодатель обязан восстановить сотрудника после окончания периода приостановления трудового договора, включая случаи временной нетрудоспособности (после вступления закона в силу).
- Сотруднику рекомендуется заранее подготовить медицинские документы (листок нетрудоспособности), чтобы обосновать продление срока.
Если сотрудник фактически продолжает лечение, это не является прогулом — но лучше заранее уведомить работодателя о невозможности выйти на работу.
