Премию нельзя снижать больше чем на 20%: как работодателю не ошибиться в депремировании
Суды продолжают применять ограничение по снижению зарплаты из-за депремирования. Если премия входит в оплату труда, уменьшение выплаты не должно приводить к потере больше 20% заработка за период премирования.
В судебном деле работнику выплатили часть годовой премии, потому что фактическое снижение дохода из-за дисциплинарных взысканий превысило допустимые 20%.
Почему премия стала зоной риска
Работодатель вправе учитывать дисциплинарные взыскания при премировании, если это предусмотрено локальными документами. Но премия, которая является частью зарплаты, не может уменьшаться произвольно.
С 1 сентября 2025 года ограничение закреплено в трудовом законодательстве: месячная зарплата из-за снижения премии не должна уменьшиться более чем на 20%. До этого подход применялся с учетом позиции Конституционного Суда.
Как суды смотрят на расчет
В деле, рассмотренном Третьим кассационным судом общей юрисдикции, спор возник из-за годовой премии. Суд оценивал не только сам факт взысканий, но и размер фактического уменьшения дохода.
Если депремирование превышает допустимый предел, работнику могут присудить часть премии как разницу между фактическим и допустимым снижением.
- проверьте, входит ли премия в систему оплаты труда;
- сверьте положение о премировании и трудовой договор;
- зафиксируйте основание для снижения премии;
- рассчитайте процент уменьшения за нужный период;
- сохраните расчет, чтобы его можно было объяснить в споре.
Что проверить кадровику и бухгалтеру
Кадровик отвечает за основание: дисциплинарное взыскание, локальный акт, ознакомление работника. Бухгалтер отвечает за расчет: база, период, размер начислений и итоговая сумма.
Если эти части живут отдельно, спор становится опаснее: кадровые документы могут быть формально оформлены, но расчет покажет превышение 20%.
Проверяет взыскание, сроки, ознакомление и положение о премировании.
Считает процент снижения и отражает премию в начислениях.
Оценивает управленческий риск перед утверждением выплаты.
Как помогает 1С:ЗУП
В 1С:ЗУП можно связать виды начислений, показатели премирования, документы по взысканиям и расчет зарплаты. Но настройки нужно проверить: программа не заменяет юридическую оценку, если премия описана в локальном акте неоднозначно.
Коротко: что сделать сейчас
Проверьте документы, настройки учета и ответственных сотрудников до того, как вопрос попадет в проверку или отчетную кампанию. Чем раньше связаны первичка, кадровые события, платежи и отчетность, тем меньше ручных исправлений в конце периода.
FAQ
Можно ли лишить премии полностью?
Иногда можно, если премия не является гарантированной частью зарплаты и порядок прописан корректно. Но если снижение затрагивает заработок, действует ограничение по 20%.
20% считают от оклада или всей зарплаты?
Суды оценивают заработок за соответствующий период. Конкретная база зависит от характера премии и документов работодателя.
Что хранить на случай спора?
Положение о премировании, приказ о взыскании, расчет процента снижения, расчетные листки и документы начисления в 1С.
Проверим премии и депремирование в 1С:ЗУП
Прайм-1С поможет сверить виды начислений, локальные правила премирования и расчетные документы, чтобы снизить риск трудового спора.
Заявка со страницы: Премию нельзя снижать больше чем на 20%: как работодателю не ошибиться в депремировании — /articles/rekomendatsii-novye-stati-2025/premiyu-nelzya-snizhat-bolee-20-protsentov-2026/