Отпуск за свой счет не идет в пенсионный стаж: разъяснение СФР для директоров спящих фирм
Компания деятельность не ведет, директор оформлен в отпуске без сохранения зарплаты, взносы начисляются исходя из МРОТ. Идет ли это время в страховой стаж? СФР ответил: нет — стаж считается только за периоды, за которые начислялись взносы.
Схема «директор в бессрочном отпуске за свой счет» сохраняет трудовые отношения, но не наращивает пенсионный стаж. Для собственника, который рассчитывает на этот стаж, это неприятный сюрприз.
Суть вопроса
Организация временно не ведет деятельность и не осуществляет выплат директору. Страховые взносы при этом начисляются исходя из МРОТ. Вопрос к СФР был прямой: включаются ли в страховой стаж для назначения пенсии периоды неоплачиваемых отпусков генерального директора.
Что ответил СФР
В письме от 03.07.2026 № 25-20/36712 ведомство напомнило норму статьи 11 закона о страховых пенсиях от 28.12.2013 № 400-ФЗ: в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности на территории РФ лицами, подпадающими под обязательное пенсионное страхование, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в СФР.
Отпуск без сохранения заработной платы предусмотрен статьей 128 ТК РФ. В период такого отпуска трудовые отношения не прерываются — на это указывает статья 77 ТК РФ.
Не прерываются — работник остается в штате.
Не выплачивается, взносы не начисляются и не уплачиваются.
Период не учитывается при исчислении стажа для права на пенсию.
Вывод ведомства: во время отпуска без сохранения зарплаты страховые взносы не начисляются, поэтому период не может быть учтен при исчислении страхового стажа, требуемого для приобретения права на страховую пенсию.
Почему это важно именно для спящих компаний
Отпуск за свой счет для единственного директора — распространенный способ пережить период без выручки: сотрудник формально в штате, зарплату платить не нужно. Разъяснение показывает цену такого решения: месяцы простоя выпадают из пенсионного стажа собственника.
Отдельно стоит развести два вопроса. Начисление взносов исходя из МРОТ и учет стажа — не одно и то же: сам факт того, что компания что-то платит, не превращает неоплачиваемый отпуск в стажевый период.
Что стоит проверить
- сколько месяцев директор фактически числится в отпуске за свой счет;
- за какие периоды реально начислялись и уплачивались страховые взносы;
- совпадают ли кадровые документы с данными персонифицированной отчетности;
- нет ли расхождений между приказами об отпуске и табелем;
- устраивает ли собственника выпадение этих периодов из стажа;
- не выгоднее ли оформить неполное рабочее время с минимальной оплатой.
Как это применить в 1С
Практический порядок такой: выгрузить периоды отпусков без сохранения зарплаты по директору и сопоставить их с периодами начисления взносов. Расхождения в кадровых документах всплывают именно на этой сверке.
В «1С:Зарплате и управлении персоналом» отпуск за свой счет отражается отдельным видом отсутствия и попадает в персонифицированную отчетность с соответствующим кодом. Если приказы оформлены неаккуратно, данные в отчетности разойдутся с фактом — и вопросы возникнут уже при назначении пенсии, когда исправлять поздно.
Частые вопросы
Идет ли отпуск за свой счет в страховой стаж?
Нет. За этот период страховые взносы не начисляются, поэтому он не учитывается при исчислении стажа.
Прерываются ли трудовые отношения?
Нет, в период отпуска без сохранения зарплаты трудовые отношения сохраняются.
Помогает ли начисление взносов исходя из МРОТ?
Вопрос был задан именно в такой ситуации, и ответ ведомства отрицательный: период неоплачиваемого отпуска в стаж не входит.
Каким документом подтверждается позиция?
Письмом СФР от 03.07.2026 № 25-20/36712 со ссылкой на ст. 11 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.
Компания на паузе, а вопросы по стажу остались?
Проверим кадровые документы и персонифицированную отчетность в «1С:Зарплате и управлении персоналом» и подскажем, как оформить период простоя.