Оценка профессиональных рисков: когда, как и зачем её проводить работодателю

Кому и когда нужно проводить оценку профессиональных рисков в 2025 году

Согласно ст. 214 и 209.1 Трудового кодекса РФ, оценка профессиональных рисков — обязанность работодателя. Это подтверждено письмом Минтруда от 25.04.2025 № 15-1/ООГ-991.

Оценка рисков проводится:

• при открытии новых рабочих мест;
• при изменении условий труда;
• в рамках мероприятий по охране труда, в том числе в составе СОУТ и оценки рисков.

Какие документы нужны работодателю для оценки рисков

Чтобы избежать штрафов и вопросов на проверке, работодателю нужно:

• оформить реестр профессиональных рисков;
• вести журнал анализа рисков;
• регулярно проводить мероприятия по охране труда;
• иметь локальный акт с методикой оценки профессиональных рисков.

Минтруд рекомендует использовать методику оценки профрисков по приказу № 926 от 28.12.2021. Также допустимо разработать собственную методику, исходя из специфики компании.

Что грозит за отсутствие оценки профессиональных рисков

Если при проверке ГИТ выяснится, что оценка рисков не проводилась, работодателю грозят:

• штрафы до 130 000 ₽ по ст. 5.27.1 КоАП РФ;
• предписания инспекции;
• повторные проверки;
• повышенный риск ответственности в случае несчастного случая.

Это особенно актуально при проверках ГИТ по охране труда в 2025 году, так как требования ужесточаются.

Как работодателю провести оценку профрисков правильно

Чтобы всё было в порядке:

1. Проверьте, проведена ли оценка профессиональных рисков по всем рабочим местам.
2. Составьте или обновите документы по СОУТ и оценке рисков.
3. Обучите сотрудников и ознакомьте с рисками — под подпись.
4. Назначьте ответственного за мероприятия по охране труда.
5. Проверьте соответствие выбранной методики действующим рекомендациям.