Отпуск с 1 сентября 2026 года: изменятся ли 28 календарных дней
С 1 сентября 2026 года продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и порядок подсчета дней не меняются. Базовое правило остается прежним: основной отпуск обычно составляет 28 календарных дней, праздничные дни в него не включаются, а выходные учитываются.
Главный вывод для кадровика: пересчитывать графики отпусков из-за 1 сентября 2026 года не нужно, но важно правильно отличать выходные от нерабочих праздничных дней.
Что остается без изменений
Работник по-прежнему имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. По общему правилу основной отпуск составляет 28 календарных дней.
Для отдельных категорий работников отпуск может быть длиннее: например, у несовершеннолетних, педагогических работников, инвалидов и других сотрудников, для которых удлиненный отпуск предусмотрен законом.
Основной отпуск обычно составляет 28 календарных дней.
Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются.
Обычные выходные дни при подсчете продолжительности отпуска учитываются.
Почему возник вопрос про 1 сентября
В Госдуму внесен законопроект, который предлагает не включать в отпуск не только праздничные, но и выходные дни. Фактически это означало бы переход к подсчету отпуска в рабочих днях.
Правительство России такой подход не поддержало: исключение выходных нарушило бы единый порядок для разных режимов работы и увеличило бы расходы работодателей на оплачиваемый отдых.
Что проверить в кадровом учете
Даже без изменения закона ошибки по отпускам остаются частыми: неправильно считают праздничные дни, путают выходные с праздниками, забывают про удлиненный отпуск и не синхронизируют график отпусков с табелем.
Перед сентябрем полезно проверить настройки видов отпусков, производственный календарь, графики работы и правила расчета отпускных в 1С.
- проверьте производственный календарь и переносы выходных;
- сверьте категории работников с удлиненным отпуском;
- обновите график отпусков и согласованные переносы;
- проверьте, что праздничные дни не включаются в отпуск;
- сопоставьте отпуск, табель и приказ;
- настройте напоминания по заявлениям и выплате отпускных.
Как помогает 1С
В 1С:ЗУП можно вести графики отпусков, документы отпусков, табель и расчет отпускных в единой цепочке. Это снижает риск, что кадровик оформит одни даты, а бухгалтер рассчитает выплату по другим правилам.
Если компания использует КЭДО, заявления и согласования можно привязать к кадровым документам, чтобы по каждому отпуску были видны основания, сроки и ответственные.
Частые вопросы
С 1 сентября 2026 года отпуск станет длиннее?
Нет, действующие правила продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска не меняются.
Входят ли выходные в отпуск?
Да, обычные выходные дни учитываются при подсчете календарных дней отпуска.
Входят ли праздничные дни в отпуск?
Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на отпуск, в число календарных дней отпуска не включаются.
Что проверить в 1С:ЗУП?
Производственный календарь, графики работы, виды отпусков, табель, документы отпусков и расчет отпускных.
Нужно проверить отпуска в 1С:ЗУП?
Поможем настроить график отпусков, расчет отпускных, табель и кадровые документы так, чтобы правила применялись корректно.