Для исполнения решения нужно отменить приказ об увольнении и допустить сотрудника к прежним обязанностям. В рассмотренном деле суд взыскал средний заработок за период задержки и проценты; одного позднего приказа оказалось недостаточно.
Что считается исполнением решения о восстановлении
Восстановление на работе по решению суда относится к решениям, подлежащим немедленному исполнению. Требование считают исполненным, когда работодатель отменил приказ об увольнении и допустил сотрудника к прежним трудовым обязанностям.
Это не означает, что нужно оформлять документы в тот же календарный день, когда суд огласил решение. Работодатель должен исполнить требование не позднее следующего рабочего дня после получения копии решения суда или исполнительного листа. Время получения документа стоит фиксировать, чтобы подтвердить, когда начал течь срок.
Фактический допуск важен не меньше приказа. Работнику нужно предоставить доступ к рабочему месту и обязанностям, обеспечить условия для работы и не препятствовать выходу на смену.
Какой вывод сделал кассационный суд
В определении от 25.08.2026 № 88-10266/2026 Седьмой кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел ситуацию, когда решение о восстановлении вступило в силу, но приказ издали значительно позже, а сотрудника ознакомили с ним еще позднее.
Суд взыскал средний заработок за период вынужденного прогула и проценты за задержку причитающихся сумм. Работодатель не может считать исполнением только дату оформления внутреннего приказа, если работник до этого не был допущен к прежней работе.
Размер и период возможных требований зависят от обстоятельств дела и доказательств. Поэтому после получения судебного акта нельзя откладывать действия до окончания внутренних согласований или переписки с подразделениями.
Что сделать работодателю сразу после получения судебного акта
- Зафиксируйте дату и время получения решения или исполнительного листа.
- Отмените приказ об увольнении и подготовьте приказ о восстановлении.
- Уведомите работника о выходе и фактически допустите его к прежним обязанностям в установленный срок.
- Оформите табель, кадровые записи и расчет среднего заработка за период вынужденного прогула.
- Проверьте задолженность по выплатам и начислите компенсацию за задержку, если она возникла.
- Сохраните документы, подтверждающие дату получения акта, действия работодателя и допуск сотрудника.
Назначьте ответственных за передачу судебных документов между руководителем, кадровой службой, бухгалтерией и юристом. На практике задержки часто возникают не из-за отсутствия решения, а из-за несвоевременной передачи документа внутри организации.
Частые вопросы
Когда решение о восстановлении работника нужно исполнить?
Требование подлежит немедленному исполнению. Работодателю следует отменить приказ и допустить сотрудника к работе не позднее следующего рабочего дня после получения копии решения или исполнительного листа.
Достаточно ли издать приказ о восстановлении?
Нет. Исполнение включает отмену приказа об увольнении и фактический допуск работника к прежним обязанностям.
Какие суммы могут взыскать при задержке?
В рассмотренном деле суд взыскал средний заработок за период вынужденного прогула и проценты за задержку причитающихся сумм. Итог зависит от фактов и периода задержки.
Означает ли заголовок, что за опоздание всегда назначают административный штраф?
Нет. В описанном судебном деле последствиями стали взыскание среднего заработка и процентов. Возможность других видов ответственности оценивают отдельно по обстоятельствам.
Документы и материалы
- Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», часть 1 статьи 106.
- Трудовой кодекс РФ, статья 396.
- Гражданский процессуальный кодекс РФ: абзац четвертый статьи 211 и часть 1 статьи 428.
- Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2026 № 88-10266/2026.
Поддержите кадровые расчеты в 1С
Поможем проверить кадровые документы, начисления и расчеты при восстановлении сотрудника.