Предполагаемая дата вступления изменений в силу — 1 сентября 2027 года. Санкцию менять не предлагают: предупреждение или штраф от 300 до 500 ₽ для должностного лица.
Что хотят изменить
Сейчас привлечение к ответственности за нарушения при подаче сведений о трудовой деятельности связано с составлением протокола и процедурой рассмотрения административного дела. Минтруд предлагает отдельный электронный порядок, чтобы обрабатывать нарушения через обмен данными между СФР и Рострудом.
Предлагаемая новая статья 2.6.3 КоАП РФ предусматривает рассмотрение без протокола и без участия лица, в отношении которого возбуждено дело. Применять этот механизм как уже действующий на 23 октября 2026 года нельзя: речь идет о законопроекте.
Как описан будущий обмен сведениями
- СФР выявляет нарушение и направляет сведения через СМЭВ в АСУ КНД в сфере труда.
- Роструд выносит постановление без составления протокола и участия привлекаемого лица.
- Копию постановления направляют в течение трех календарных дней: заказным письмом либо электронным документом с усиленной квалифицированной электронной подписью.
В проекте предложено привлекать руководителя организации, который осуществляет полномочия единоличного исполнительного органа, либо ИП, нанимающего работников по трудовым договорам. Именно на стадии обжалования руководитель или предприниматель сможет приводить доводы о противоправных действиях другого уполномоченного должностного лица.
Какая ответственность предусмотрена проектом
Если при рассмотрении жалобы или протеста подтвердится вина иного уполномоченного лица, руководителя или ИП предполагается освобождать от ответственности, а дело рассматривать в отношении виновного должностного лица. Для него также предлагается порядок без протокола.
Законопроект убирает исключение для индивидуальных предпринимателей из части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ. Санкцию менять не планируют: предупреждение либо административный штраф от 300 до 500 рублей для должностного лица. Эти положения нельзя подавать как уже введенное правило для ИП.
Что работодателю проверить уже сейчас
Предполагаемая дата вступления поправок — 1 сентября 2027 года, если изменения будут приняты в заявленном виде. До этого работодателю полезно проверить существующий процесс подготовки и отправки кадровых сведений, не дожидаясь изменения процедуры ответственности.
- Определите, кто готовит, проверяет и отправляет сведения о кадровых мероприятиях.
- Сверяйте даты мероприятий и данные сотрудников с кадровыми документами.
- Сохраняйте подтверждения отправки, приема и результаты обработки СФР.
- Проверяйте сообщения об ошибках и завершайте исправление до контрольного срока.
- В 1С контролируйте статус отправленного документа, а не только факт его формирования.
Такой контроль помогает выявлять пропуски и расхождения в действующем процессе. Сам по себе законопроект пока не требует применять предложенную новую процедуру штрафов.
Частые вопросы
Штрафы без протокола уже действуют?
Нет. В статье рассматривается предложение Минтруда, а не принятый закон.
Когда планируют ввести изменения?
Предполагается 1 сентября 2027 года, если законопроект будет принят с такой датой.
Штраф хотят повысить?
Описанный проект сохраняет предупреждение или штраф 300–500 рублей для должностного лица и меняет порядок привлечения к ответственности.
Документы и материалы
- Проект федерального закона Минтруда, карточка № 171710
- КоАП РФ: часть 2 статьи 15.33.2, часть 1 статьи 28.2, глава 29; проект новой статьи 2.6.3
Проверьте кадровую отчетность и обмен с СФР в 1С
Поможем проверить подготовку документов, результаты отправки и обработку ошибок в вашей учетной системе.