Кассационный суд не разрешил спор окончательно, а направил дело на новое рассмотрение. Его вывод нельзя превращать в универсальное освобождение от пенсионных и медицинских взносов.
Сначала определите, кто работодатель
Соглашение между Россией и КНР от 03.11.2000 распространяется на отдельные модели временной трудовой деятельности граждан Китая в России. Первая модель: китайская организация состоит с работником в трудовых отношениях и направляет его в РФ для выполнения договора с российским заказчиком. Вторая: гражданин заключает трудовой договор непосредственно с российской организацией.
Для направленного китайским работодателем работника пенсионное, медицинское страхование и страхование от безработицы по соглашению регулируются законодательством КНР; обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства рассматривается по российским правилам. При прямом трудовом договоре с российской организацией пенсионное страхование и страхование от безработицы остаются в сфере законодательства КНР, а медицинское страхование и страхование на случай ВНиМ — в сфере российских правил.
Какие документы помогают подтвердить модель
Минфин обращал внимание на список работников китайской компании, направленных в Россию: его можно включить в договор с российским заказчиком или приложение. В зависимости от ситуации имеют значение также условия договора, документы о трудовых отношениях с китайской организацией и переписка сторон о направлении сотрудника.
Если используется специальный тариф по пункту 6.2 статьи 431 НК РФ, проверьте, что договорная схема и документы действительно соответствуют его условиям. При отсутствии необходимых подтверждений нельзя механически применять специальный тариф вместо общего.
Что произошло в судебном споре
Филиал китайской организации в России заключил договоры с временно пребывающими гражданами КНР и начислял взносы только на случай ВНиМ. СФР посчитал, что отношения возникли с российской организацией, и доначислил пенсионные и медицинские взносы, в том числе из-за отсутствия списка направленных работников.
Кассационный суд указал, что филиал не является самостоятельным юридическим лицом, поэтому сам факт заключения договора с филиалом не доказывает наличие договора с российской организацией. Суд также отметил, что отсутствие списка не имеет решающего значения без анализа других обстоятельств — условий договора и переписки. Дело вернули на новое рассмотрение: итог спора еще не установлен.
Что проверить работодателю
- какая организация заключила договор с работником и кто выплачивает вознаграждение;
- направляла ли китайская компания сотрудника в Россию и как это подтверждается;
- включен ли работник в список или приложение к договору с заказчиком;
- соответствует ли фактическая работа договору и условиям соглашения РФ и КНР;
- какие виды страхования и тариф применяются именно к этой модели отношений.
Частые вопросы
Если в договоре нет списка направленных работников, льгота по взносам автоматически отменяется?
Нет такого универсального вывода. В рассмотренном деле суд указал, что отсутствие списка нужно оценивать вместе с договором, перепиской и другими обстоятельствами.
Суд окончательно освободил филиал от доначисленных взносов?
Нет. Кассационная инстанция направила дело на новое рассмотрение и не установила окончательный итог спора.
Можно ли применять один порядок ко всем гражданам КНР?
Нет. Нужно различать договор с китайским работодателем и прямой трудовой договор с российской организацией, а затем определить применимые виды страхования.
Документы и материалы
- Соглашение РФ и КНР от 03.11.2000 о временной трудовой деятельности
- НК РФ: п. 6.2 ст. 431
- Постановление АС Северо-Западного округа от 05.08.2026 № Ф07-5038/2026 по делу № А56-53325/2025
- Письмо Минфина России от 20.03.2025 № 03-15-07/27563
Проверьте расчет взносов в 1С
Поможем настроить кадровые данные и начисления в 1С с учетом документов по конкретной модели работы.